МЕНИДЖЪР ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
Ние от Open Mind Management Ltd. сме експерти в управление и оптимизиране потенциала на човешките ресурси във фирмата. Нашата цел са реални и измерими резултати за клиента.Нашата дейност обхваща следните направления:Селекция, подбор на отговорни и мотивирани служители Вътрешен анализ и оптимизиране на човешките ресурси в структурата на фирмата Фирмени курсове и индивидуални обучения за повишаване на ефективността във фирмата Нашата мисия е да помагаме на българските фирми да постигат висока ефективност и бизнес растеж.
Имате опит в организация на работата с хора в отдел Човешки Ресурси, и търсите ново предизивкателство за разгръщане на управленския си потенциал във водеща българска компания, осъществявайки процесите за привличане, въвеждане и развиване на хората в нея?
Предлагаме Ви реална възможност за професионална реализация като Мениджър Човешки Ресурси.
Наш клиент, компания с над 60-годишен опит в производството и износа на висококачествени консервирани плодове и зеленчуци, търси Мениджър Човешки Ресурси за производствената си база в гр. Сливен, заемаща площ от 70 хил. кв. м. (20 хил. кв. м. закрита площ).
Компанията предлага:
- Възможност да развиете напълно личния си и професионален потенциал;
- Поле за изява на организационните умения и комуникационните Ви способности;
- Амбициозни предизвикателства за развиване на програми в отдел Човешки Ресурси;
- Дългосрочен ангажимент на постоянен трудов договор;
- Стимулиращо материално възнаграждение, свързано с постигнатите резултати и продуктивност;
- Други допълнителни материални и нематериални придобивки;
- Подходящи условия за работа в екип от способни и мотивирани професионалисти, в който личното мнение и откровеност се ценят
Какви ще бъдат Вашите основни ангажименти към компанията:
- Ръководене на дейността по управление на персонала в предприятието;
- Разработване проекти на длъжностни разписания и структура на предприятието и предлагане за утвърждаването им;
- Разработване на норми и нормативи за разход на труд;
- Изготвяне и публикуване на атрактивни предложения за работа в компанията на различните канали за комуникация с потенциални кандидати;
- Проследяване на кандидатурите по обявите и пре-скрининг на кандидатите за работа по предоставените от тях документи и материали;
- Промотиране и рекламиране на актуални открити позиции в компанията в раздел „Кариери“ в интернет, в социалните мрежи и по други канали;
- Организиране на въвеждането на ново постъпилите служители в компанията;
- Следене за коректното актуализиране на трудовото възнаграждение и други условия, договорени със служителите при постъпването им в компанията;
- Разработване на анализи за числеността и структурата на персонала, начислените и изплатени средства за работна заплата, ефективността на средствата за обучение и развитие на персонала, текучество;
- Учасие в изготвянето на графици за работа при сменно работно време с цел оптимизиране броя на персонала;
- Водене и актуализирана на графиците за отпуски на служителите;
- Координиране проучването и анализирането на потребностите от промени в числеността и структурата на персонала;
- Редовно провеждане анализ за потребностите от тренинг;
- Предлагане на алтернативни форми на допълнителни придобивки към програмата за стимулиране на служителите;
- Разработване и предлагане на иновационни подходи за усъвършенстване управлението на персонала, повишение на резултативността от работата, организацията на работното време и системи за оценяване ефективността на труда;
- Управление на Фирмения Бранд като привлекателен работодател;
- Мониторинг на екипите и поддържане високо нивото на разбирателството в тях;
- Участие в разработването на вътрешните правила за работна заплата и правилата за вътрешен трудов ред на предприятието;
- Изготвяне на оперативни доклади и системно информиране ръководството на компанията по текущи и нововъзникващи задачи и проблеми в областта на управление на персонала.
Какви умения и нагласи трябва да притежавате:
- Висока степен на лична организираност и умение за оценяване на приоритетите;
- Проактивност и инициативност в изпълнение на оперативната дейност;
- Опит в управлението и координирането на HR дейности, бюджети и хора;
- Умения за проявяване на емпатия и балансиран подход към хората в компанията;
- Насоченост към действия и постигане на резултати с висока степен на надеждност;
- Завършено висше образование;
- Отлични комуникационни способности за поддържане на качествени взаимоотношения в екипа, с колегите и клиентите;
- Добро владеене на английски език;
- Желание за постоянно израстване и професионално усъвършенстване;
- Отлична компютърна грамотност с владеене на "Microsoft Office";
- Презентационни умения;
- Позитивен подход, отворен за нови предизвикателства и възмжности.
Наш представител ще се свързва по телефона само с кандидатите, които са одобрени по документи.
Удостоверение за посредническа дейност при наемане на работа номер 2175/16.12.2016, Министерство на труда и социалната политика.
За обявата
June 10th, 2022
Сливен
Търговия и Продажби
За обявата
June 10th, 2022
Сливен
Търговия и Продажби