HR Consultant
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Bulgaria (P&P Bulgaria) е агенция, специализирана в областта на човешките ресурси и фирменото консултиране. P&P e oснована през 1980 г. в Австрия от д-р Петер Пендл и д-р Карл Писвангер. P&P разполага с 18 собствени офиса в Австрия, България, Унгария, Румъния, Чехия, Словакия, Словения, Хърватия, Албания, Македония, Босна, Косово и Сърбия. На международно равнище сме партньори в системата на “InterSearch”. P&P – InterSearch е представена с повече от 120 офиса в над 40 страни в целия свят. P&P Bulgaria притежава следните удостоверения и сертификати: Удостоверение от Министерство на труда и социалната политика за извършване на посредническа дейност по наеманe на работа за Република България 2226 [06.03.2017 – безстрочно], Удостоверение от Министерство на труда и социалната политика за извършване на посредническа дейност по наеманe на работа за други държави 2227 [06.03.2017 – безстрочно], Сертификат ISO 9001:2015 Сертификат ISO 27001:2013 Нашата отговорност към кандидатите за работа: Ние се отнасяме към всички кандидати с уважение и респект Ние поддържаме постоянна комуникация с кандидатите по нашите проекти и ги информираме своевременно за развитието им Ние не изискваме заплащане от кандидатите, както и каквото и да било друго възнаграждение за нашите услуги Ние сме обективни и гарантираме, че всички тестове за оценка и анализ на потенциала на кандидатите ще бъдат разгледани от професионалисти Ние работим при пълна конфиденциалност - не разкриваме на клиента информация без предварителното съгласие на кандидата Ние поддържаме трайни отношения с кандидатите, с които работим
София
HR Consultant - (Ref. SHRC)
Responsibilities:
• Execute all aspects of the recruitment process
• Gather and summarize client’s requirements regarding job vacancies
• Post job openings at job boards and social networks
• Proactively source candidates via social media
• Assess CVs according to preliminary set criteria and conduct phone-screening interviews
• Evaluate candidates and recommend best-fit candidates for an interview
• Arrange and attend face-to-face interviews with short-listed candidates and regularly update them on the status of their applications
• Consult clients on the suitability of the candidates, providing solid argumentation and assuring highest level of person-job-organization fit
• Research and develop new recruiting sources and strategies that produce diverse applicant pools and meet the needs of the business
• Establish relationships with local universities and organize job fairs and other recruiting opportunities
• Keep updated the recruitment database and produce recruitment-related reports on a regular basis
• Maintain accurate and well-ordered documentation on all candidates, searches and recruiting activities
Requirements:
• Strong background (3+ years) in full lifecycle recruiting
• University graduate with major in Human Resources, Social Science or Business Administration
• Excellent communication and interpersonal skills
• Solid experiences with evaluating candidates through phone and face-to-face interviews
• Experience in resourcing and attracting candidates using social networking sites
• Ability to handle multiple priorities and to work with deadlines
• Fluent English and/or German and excellent MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint)
If you are interested in the position and you consider yourself matching the criteria, please send your CV in English or German language quoting the reference number of the position (Ref. JHRC)
All documents will be kept in strict confidentiality. Only short-listed candidates will be invited for an interview.
License 2226 [06.03.2017 – unlimited],
License 2227 [06.03.2017 – unlimited],
ISO 9001:2015 and ISO/IEC 27001:2013 Certified Organization
За обявата
June 10th, 2022
София
Административни, Офис и Бизнес дейности
За обявата
June 10th, 2022
София
Административни, Офис и Бизнес дейности